첨부 2

2015년 정기승진 및 승급심사 기준

2015. 03. 01.

(주)동일기술공사 인사위원회

2015년 정기승진 및 승급심사 기준

2015. 03. 01.

2015년도 정기승진 및 승급은 인사규정 제5장(승진 및 승급)의 규정에 따라 실시하며 아래와 같이 세부기준을 정한다.

1. 승진

1.1 ‘승진’이란 5급(사원)부터 대리이상 상위 직급으로 올라가는 것을 말한다.

1.2. 승진대상은 사장의 추천(승진추천서 : 양식 1)을 받아 인사규정 제27조(승진소요연한)에서 정한 승진기간이 경과되고, 승진소요기간에 대한 고과점수 평균이 70점 이상 되는 자를 승진대상으로 함을 원칙으로 하며, 무급휴직 기간은 승진소요기간에서 제외한다. (인사규정 제28조 3항)

1.3 승진소요연한 또는 고과점수에 미달된 직원이라 할지라도 회사에 기여한 특별한 공로(수주기여, 수익증대, 회사의 명예고양 등 인사위원회에서 인정받을 수 있는 공적)가 있는 자는 특별승진 대상자로 추천(특별승진추천서 첨부 : 양식 3)할 수 있다.

1.4 회사가 필요로 하는 자격증보유자는 우대한다(인사규정 제29조 1항)

1.5 기술사 자격증 취득자는 승진 연한을 1년 단축시켜 승진대상으로 한다.

<기술사 처우개선 품의서(2009.4.1)>

1.6 감봉이상 징계를 받은 자는 처분일로부터 1년간 승진대상에서 제외하고, 휴직중인자(무급휴직자 포함)는 승진대상에서 제외한다(인사규정 제29조 2항, 3항)

1.7 특수한 사정으로 고과가 없는 기간이 있는 경우는 인사고과 평균산출기간에서 제외한다.

1.8 경력사원은 전직경력을 감안하여 승진시켜야 할 사유가 있는 경우는 승진추천서(양식 1)의 ‘비고란에 총경력 ○○년’ 표기 후 승진대상으로 추천 할 수 있다.

1.9 [삭제]

1.10 대학원졸업자는 입사 후 만 2년이 경과되면 대리 승진대상으로 추천할 수 있다.

1.11 승진추천서열은 본부(부서)별로 정한다.

1.12 계약직에서 정규직으로 전환된 자는 정규직으로 전환된 일자를 기준으로 인사규정 제27조(승진소요연한)를 충족시켜야 함을 원칙으로 한다. 단, 1.3항에 따를수 있다.

1.13 대리이하 직급에 대한 급호는 승진초임호봉 부여를 원칙으로 하되 승진 후 급여가 승진 전 급여보다 적을 경우 승진 직급의 급여 동액 기준 상위호봉을 적용하여 급호를 부여한다.

2. 승급 및 승호

2015년도 정기승호는 1호 승호를 원칙으로 하되 기획관리부에서 아래의 기준에 따라 일괄정리 후 특별한 사유(특별승급 또는 특별승호)가 있는 경우만 인사위원회에 상정한다.

2.1 ‘승급’이란 7급에서 6급, 6급에서 5급, 워드캐드직급(W-3)에서 워드캐드직급(W-2), 워드캐드직급(W-2)에서 워드캐드직급(W-1)간의 변경을 말한다.[‘10 인사위 변경/개정]

2.2 ‘승호’란 동일 직급에서 현재호봉보다 상위호봉으로 올라가는 것을 말한다.

2.3 인사고과점수가 85점을 초과한 자 또는 특별한 공로(비고란에 공로내용 기재)가 있는 자는 2호 승호 한다.

2.4 인사고과점수가 65점 이상 85점 이하인 자는 1호 승호한다.

2.5 경력직 승진추천자 및 특별승진추천자중 승진탈락자는 관련 지침에 따른다.

2.6 (삭제)

2.7 인사고과점수가 65점 미만인 자는 승호하지 않는다.

2.8 (삭제)

2.9 승호 기준일 현재 근무기간이 1년 미만자, 의원휴직자(사상), 무급휴직자는

승호하지 않는다.

2.10 경력사원은 입사일을 기준으로 승급 및 승호소요기간을 산정하되 전직경력을 감안하여 승급 또는 승호시켜야 할 사유가 있는 경우에는 승급(승호)추천서(양식 2)의 비고란에 “경력자” 표기 후 본부장 추천에 의하여 승급 또는 승호(1호)시킬 수 있다.

2.11 직급이 변경되는 승급 대상은 현 직급에서 2년 이상 근무한 자로서 사장의 추천에 따라 승진 인사위원회에서 심사하여 확정하며, 무급휴직 기간은 승급 및 승호 소요기간에서 제외한다.

2.12 승급자에 대한 급호는 승급초임 호봉 부여를 원칙으로 하되 승급 후 초임이 승급 전 급여보다 적을 경우 승급 급호의 급여 동액 기준 상위 호봉을 적용한 급호를 부여한다.

2.13 비기술직에서 기술직으로 직종을 변경한 경우는 직종 변경일부터 기술직 경력으로 인정한다.

2.14 계약직에서 정규직으로 전환된 경우에는 정규직 전환일부터 승급 및 승호소요연한을 인정한다.

2.15 (삭제).

2.16 당해년도 승진자는 승호를 실시하지 않는다.

2.17 승급 및 승호는 급여규정의 호봉표에 따른 각 직급의 최종 급호까지만 실시한다.

2.18 각 직급의 최종급호 이상 자에 대하여는 “가(假)호봉”을 부여하고 임금인상시 호봉승호를 하지 않고 임금인상률만 적용한다.

2.19 (삭제).

3. 기타

3.1 계약직은 정기승진 및 승급(승호)대상에서 제외하고 계약을 갱신할 때에 조정한다.

3.2  2015 정기승진대상자는 2012년 4월 1일이전 승진(입사)자를 대상으로 하며, 승급대상자는 2013년 4월 1일 이전 승급(입사)자를 대상으로 한다,

4. 첨부

양식 1	승진추천서(직원)

양식 2	승급(승호)추천서

양식 3	특별 승진추천서

양식 4	임원 승진추천서

양식 1

승진추천서(직원) ( )본부/부					사 장
					본부장
					부서장
순	본부(부서)명	직위	성 명	승진 직위	추천 순위	비 고

1. ‘추천순위’는 각 본부(부서)별 순위를 기록한다.

2. 특별승진추천자(소요기간 미달자, 고과점수 미달자)는 비고란에 표기하고 별지의 ‘특별승진추천서’를 첨부한다.

3. 경력승진자는 ‘특별승진추천서’를 작성하지 않고 비고란에 ‘총경력○○년(타사○○년, 당사 ○○년)’을 기록한다.

4. 부장에서 상무보 승진자는 직원승진에 해당됨.

양식 2

승급(승호)추천서 ( )본부/부						사 장
						본부장
						부서장
순	본부(부서)명	직위	성 명	현재 급호	추 천			비 고
					승급		승호

1. ‘승급’이란 7급 → 6급 → 5급간, 워드캐드직급 W-3 → W-2 → W-1 간의 변경을 말함.

2. ‘승호’는 동일 직급에서 현재 급호보다  상위 급호로 올라가는 것을 말함.

3. 특별승급/승호추천자(소요기간 미달자, 고과점수 미달자)는 비고란에 사유를 명기한다.

양식 3

특별 승진추천서

소속/직위 :              /

입사일자 :

성    명 :

승진내용 :         →

추천사유(특별공적) :

201  .       .       .

본부(부서)장                 서명

인사위원회위원장 귀하

양식 4

임원승진추천서 ( 본부/부서)				사 장
				본부장
				부서장
순	본부(부서)명 (현장)	현직위	추천직위	성 명	비 고

※ 임원승진추천은 상무 이상 승진시 사용하며 반드시 사장님의

결재 후 기획관리부로 제출바랍니다.